對于我們這些工作者來說,找一份工作首先從面試開始,不管去哪應聘,面試是首要的,這是一個企業(yè)能夠快速了解你的唯一方式,所以,對于應聘者來說,你能不能被錄用,那就得看你自己有沒有本事在這短短的時間內(nèi)說服對方,接下來,小編我就利用星座來告訴大家,在面試中我們該怎么做,才能成功被錄用。

射手座面試環(huán)節(jié)中,兩大需要留意的地方:

第一個是內(nèi)心自由、冒險心態(tài)、發(fā)散意識較強的射手人,由于工作更換得太過頻繁,或是嘗試了過多的不同職位,導致在履歷上某一工作經(jīng)驗或特長的發(fā)展與經(jīng)驗的積累出現(xiàn)斷帶,特別是在沒有一定的年紀因素與強有力的人脈背景的支撐下,這樣的簡歷會給人事以及當下的面試官留下極其不穩(wěn)定、在哪里都呆不長久的動蕩感覺。盡管經(jīng)歷顯得豐富,但難免對于專業(yè)水準的印象會顯得因繁雜而不深厚。

另一個需要注意的是射手座人的心直口快。

這個問題有兩個方面,一個是木星帶來的發(fā)散意識會導致在談論某一個問題的時候延展性過強而跑到很遠的主題上去,或是干脆在神侃,讓人覺得天馬行空,當然,這個特點對于不太精明的面試官來說是有效的,射手座人的理想與高瞻感以及他們的樂觀人格會給對方留下很深刻的印象,而且他們身上散發(fā)出來的對某一意念,比如我達到某個成就,我愛某種企業(yè)文化等會顯得異常強烈。而且他們懂得也多,什么都可以說上兩句,很容易將對方聊上手。但對與精明或是喜歡著眼于細節(jié)問題的面試官來說,他們更喜歡詳盡的計劃,而不是飄在天上的遐想,而且抓不住點的發(fā)散思維反倒會給人浮躁的感覺,所以射手座人在做個人闡述的時候,細節(jié)部分永遠是值得加強與注意的。

另一個便是直言,對對方提出的問題,一個是過于自信地講話應答或是承諾說得過滿,一個是對以前公司的看法與工作經(jīng)歷的描述,特別是射手座/在上家公司遇到挫折時,他們的表達會有濃重的個人色彩,失望與不滿,而且都是他人不對、環(huán)境時不我與,畢竟他們是變動星座。所以在闡述個人意見的時候一定要溫和留有余地,因為你也無法確定就工作本身,當下面試的公司是否會和上家公司一樣遇到相同問題,如果你在同一個行業(yè)領(lǐng)域里換公司的話。

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