每個人的血型都是不一樣的，而且血型很大程度上對我們自身來說也是有一定的私密性的。那么大家有沒有想過，在一個管理團隊中，哪種血型的人多一點比較好呢？哪一種血型比較適合做為管理者呢？

已有充分的科學(xué)論據(jù)，證明了單一血型是阻礙社會向前發(fā)展的基本因素。一個團體中，所有的成員都是O型，可能這個團體很有朝氣，每個人都勇往直前不停地工作，充滿著激情和干勁。但是，O型人的那種“好為人師”，愛評頭論足的毛病也會隨之而生了。因為成員都是O型人，所以這個團體就像一日三餐一樣，充滿了打架和互相謾罵之事。即使去干同樣的事，也必然是互相扯后腿，相互中傷。這種糟亂的局面，最后只能演變成一幕幕相互“奪權(quán)”的丑劇。

一面廣交著朋友和同志，又一面不斷制造著派系，這是O型人的癖好。

如果一個團體中所有的成員都是A型人，后果也不妙。本來A型人都很重視組織，所以這個團體一定有向心力，而且團結(jié)一致。既不會有違規(guī)犯禁的人，而且大家服從命令，聽從指揮，團體應(yīng)該很穩(wěn)定。但萬一有人犯禁了，便群起而攻之。    A型人只注意繁微鎖事，又愛叫真，免不了和別人碰撞，別人對亦是不讓人，這邊吵鬧，那邊出糾紛，團體的大目標沒人過問，卻整天陷在小事小非事務(wù)堆里。這還沒完，由于A型人在受到傷害后，會在同伴中把隱藏的報復(fù)漸漸擴大，最后勢必演變成真刀真槍不可收拾的局面。

如果一個團體全是B型人，那么這個團體的風(fēng)氣比較散漫而沒有章法。工作中，充滿了說笑和聊天。上班和下班一個樣，開會與散會一個樣。有上班遲到的，有不按時開會的，有辦公桌上雜亂不整的，有亂丟東西找不到的等等。甚至陌生人闖入后，不僅不在意，還會輕松地打打招呼。這樣下去，團體計劃議而不決，決而不辦。這種不能同一步調(diào)的工作作風(fēng)，使團體的目標根本無法達到，卻使個人有了公私不分，假公濟私的好場所。    如果全是AB型人湊在一起的話，那么這個團體充滿著寧靜而又爽快的氣氛。即每人都堅守崗位，從不干預(yù)他人，既和別人交往，同時彼此又有分寸和距離，也絕對沒必要擔(dān)心這個團體會發(fā)生爭斗和無聊之事。然而，AB型的團體沒有執(zhí)著的追求和毅力，更缺乏推動力和耐力，結(jié)果是有計劃卻無法保證去執(zhí)行�！靶邪倮镎甙刖攀�”，只差堅持一下的事業(yè)，卻喪失耐心和毅力，功虧一簣�！�

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