近日，鄭州市人才市場(chǎng)發(fā)布《2014年一季度人才供求情況分析報(bào)告》。從供求總量看，人才供給大于需求，一季度求職就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力小于去年同期。

數(shù)據(jù)顯示，一季度鄭州市人才市場(chǎng)共舉辦22場(chǎng)大型(專場(chǎng)、綜合)招聘會(huì)，參會(huì)單位1524家次，提供崗位39091個(gè)，進(jìn)入鄭州市人才市場(chǎng)求職人員68304人次。

總結(jié)來說，鄭州市人才市場(chǎng)現(xiàn)狀有以下特點(diǎn)：

90后人員成為求職主體。報(bào)告顯示，2014年第一季度，來鄭州市人才市場(chǎng)求職人員的年齡80%集中在20-30歲，90后人員逐漸成為求職的主體，同時(shí)，在家門口就業(yè)的愿望呈上升趨勢(shì)。調(diào)查也顯示，與70后、80后相比，90后在求職上對(duì)個(gè)人晉升空間、企業(yè)發(fā)展前景的關(guān)注度高于薪酬待遇，表明90后求職者在自身職業(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃上有了更高層次的追求。

單位用工薪酬有所提升。一季度，70%的用工單位起薪在2000元左右，與去年四季度相比提高近200元。除基本薪酬外，部分單位還通過加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、帶薪休假等不同福利方式來吸引求職人員。但總體上看，參加招聘的單位中81%為求職者提供的待遇工資在3000元以下，與國內(nèi)其他主要二、三線城市比，薪酬水平偏低。

招聘與求職矛盾依然突出。從人才市場(chǎng)調(diào)查反饋的情況看，求職方集中認(rèn)為“企業(yè)提供的待遇太低”、“沒有找到適合自己的崗位”導(dǎo)致求職難，招聘方集中認(rèn)為“應(yīng)聘人員的就業(yè)期望值太高”、“應(yīng)聘人員實(shí)際能力達(dá)不到招聘要求”造成招聘難。各自不同的立場(chǎng)觀點(diǎn)、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)形成供與求之間的矛盾現(xiàn)實(shí)，導(dǎo)致人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘成功率低。解決上述矛盾，需要供求雙方做好自身定位，降低彼此訴求，找準(zhǔn)契合點(diǎn)，努力適應(yīng)對(duì)方。

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