21日，云南省公務員考試成績公布，“23人考試22人零分”遭到考生和
社會各界的質疑。云南省人力資源與社會保障廳回應表示，“0分”并非是錄入系統(tǒng)出了問題，可能由于考生涉嫌違規(guī)導致。
23日，在九江事業(yè)單位招考考試中，有28名考生被北京權威機構鑒定試卷雷同，九江市人社局考試中心據(jù)此判定這28名考生為零分。
短短三天，“22零分考生”行之未遠，“28雷同試卷”接踵而來，象征公平正義的公職人員招考何以問題頻出？面對社會質疑，相關責任單位遲遲沒有令人信服的明確解釋，模棱兩可、似是而非的歸結事故出現(xiàn)的可能原因，讓蹊蹺的招考引來人們更多的質疑和猜測。
調查“組團棄考”不能只是“走個形式”。云南省公務員局通過95秒的
新聞發(fā)布會稱，22人成績?yōu)榱阍驗槿笨肌＿@樣的答復能否禁得住推敲？公務員棄考偶爾有之，但22人“組團”棄考簡直聞所未聞。該局沒有給出所謂“棄考者”放棄考試的原因，但承諾會對事件進行深入調查，希望這次“深入調查”能撥開此次事件的層層迷霧，不會敷衍了事、不了了之。
監(jiān)督措施不能形同虛設。在九江事業(yè)單位考試中，有舉報人稱：“好多人買答案，1到30考場都有人，往（望）把抄答案的全部查出來，保證考試公平性�！彪y道如今的作弊手段已經高端到“僅考生可見”而“監(jiān)考人員選擇性失明”？大面積的作弊行為如此猖獗，恐怕不是因為用了“高端科技”，而是中間隱藏著不可說的利益鏈條。
公職人員招考是在公平、公正、公開的基礎上為國家篩選人才，倘若公招頻頻上演鬧劇，又如何保證被招錄人員的素質？只有公正的公招，才能使人信服，讓各類人才在同一起跑線上公平競爭，贏者理直氣壯走上新的工作崗位，輸者心服口服做好本職工作。
失去公平的公招沒有任何意義。要杜絕頻頻發(fā)生的“招考鬧劇”，就必須下決心嚴肅紀律，打幾只“老虎”、拍一批“蒼蠅”，出了事故，一查到底，給考生一個說法，給社會一個交代，還公職人員招考一個干凈。(趙海洋)
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