河南舉辦首個(gè)老板招聘會(huì) 9公司老總面對(duì)面攬才

發(fā)布時(shí)間：2014-06-23 11:04 來源:網(wǎng)絡(luò)整理我來說說我要投稿

[摘要]【人才市場上老板親自攬才...

【人才市場上老板親自攬才！】 6月21日上午，鄭州市紅旗路河南人才市場，省人才交流中心舉行了“老板來了你行你就上”全國首場老板主題招聘會(huì)，9位公司“大boss”排排坐親自攬才，并吐槽各自招人的“軟硬件”。這對(duì)于應(yīng)聘者來說，無疑是個(gè)好消息，可以少兜圈子直接毛遂自薦。

□東方今報(bào)記者夏友勝孫川川/文

袁曉強(qiáng)/圖

“找工作首先會(huì)不會(huì)笑！”這不是玩笑，而是一家企業(yè)老板選新員工的一個(gè)條件。6月21日上午，省人才交流中心在鄭州市紅旗路河南人才市場舉行“老板來了你行你就上”全國首場老板主題招聘會(huì)，9位公司“大boss”排排坐親自攬才，并吐槽各自招人的“軟硬件”。據(jù)東方今報(bào)記者了解，傳統(tǒng)招聘模式，求職者要想見到老板，大多到“第五道關(guān)”或上班后。以后這樣的招聘會(huì)，每月都有，下一場招聘會(huì)的時(shí)間是7月19日。

【攬才心切】

連找對(duì)象的事都想到了

21日上午9點(diǎn)30分，這場名為“老板來了，你行你就上”主題招聘會(huì)如期開始，9家企業(yè)的9位老板一字排開，坐在招聘會(huì)現(xiàn)場，對(duì)面是里三層外三層的求職者。

這9位老板個(gè)個(gè)“身手不凡”：擁有30萬粉絲的90后、物流配送行業(yè)的先鋒、多業(yè)態(tài)發(fā)展的標(biāo)兵、“堅(jiān)果女王”、高端教育的耕耘者、跨國公司的河南掌門人，現(xiàn)場共提供300個(gè)崗位。

本次招聘會(huì)分為宣講、提問和洽談三大部分。在宣講環(huán)節(jié)，老板們推銷自身和企業(yè)可謂各有妙招兒：“我們這里都是年輕人，大家伙兒工作很快樂。”“我們公司從幼兒園到大學(xué)都有，子女的教育問題全包。”

這個(gè)環(huán)節(jié)成了一場赤裸裸的“推銷會(huì)”，“公司俊男美女多，在這里沒有男女朋友的總能找到合適的。”一公司鄭州總掌門何麗麗如此推介。

【老板亮招兒】

要看員工是不是會(huì)笑

接下來是老板與求職者面對(duì)面。“現(xiàn)在房價(jià)這么高，像我們剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你們公司工作多久能買起房？”有求職者提問。這個(gè)尖銳的問題落在了鄭州一商貿(mào)有限公司的老板哈里頭上，作為一位90后老板，自稱“創(chuàng)一代”，自有他的一套。

“現(xiàn)在是新媒體經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這對(duì)于我們90后一代來說，是一個(gè)很好的機(jī)遇，在我們公司，大家伙兒一起快樂工作，玩轉(zhuǎn)新財(cái)富。我們公司的員工，年薪6萬元起，提升空間也很大，如果你能力夠強(qiáng)，1年買房也很有可能。”哈里的回答，引得求職者一片嘩然。

在問及招聘新員工的具體要求時(shí)，另一家公司的老板王曉鵬的回答讓很多人出乎意料：“會(huì)看一個(gè)員工是不是會(huì)笑！”他解釋說，會(huì)笑是一種態(tài)度，有時(shí)也體現(xiàn)著熱情。他還希望每個(gè)人都是開放的員工，每天他都會(huì)看員工有沒有新的發(fā)現(xiàn)，有沒有幫助到他人。

求職者對(duì)職業(yè)長期發(fā)展很看重，在場的許多老板表示，老板親自選中的人才，那就是進(jìn)入了老板的視線，只要工作能力某一方面突出，就會(huì)有更大的晉升發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。

【現(xiàn)場聲音】

是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇

老板們被求職者“面試”完畢，各自回到自己企業(yè)的展臺(tái)，靜待求職者“上門”洽談。

“以前參加招聘會(huì)，采用最多的方式就是遍地撒網(wǎng)、重點(diǎn)捕魚，看看公司簡介，投投簡歷，接下來就是等消息了。想對(duì)企業(yè)和老板有過多了解，基本上沒門兒。老板招聘很新鮮，也很務(wù)實(shí)，讓我們不用浪費(fèi)時(shí)間在不適合的企業(yè)崗位上。”求職者劉健說。

“投簡歷，被相中了然后面試，頂多見見崗位所屬部門的負(fù)責(zé)人，想進(jìn)入老板的視野，只能在努力工作的基礎(chǔ)上聽天由命了。今天這場招聘會(huì)，工作一旦談妥，以后的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，完全不用發(fā)愁了。”求職者孫翔說。

這種形式的招聘會(huì)，對(duì)于求職者來說，在享受機(jī)遇的同時(shí)，也有很大的挑戰(zhàn)。

“老板的眼光往往很高，也很慎重，對(duì)于我們初出茅廬的大學(xué)生來說，極具挑戰(zhàn)性，耍不得一點(diǎn)花活兒，必須實(shí)實(shí)在在的。”崔鶴說。

佳音快遞

以后月月都有老板招聘會(huì)

在一個(gè)上午的老板現(xiàn)場招聘會(huì)中，有一些求職者，老板們親自拍板決定“要人”，還有一些求職者被通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，而參與招聘的老板們，也選到了不少極具潛力的“人才”�？磥恚@種顛覆傳統(tǒng)招聘方式的“老板招聘”，效果可是“杠杠滴”。

“尋找合適的人才，必須像對(duì)待客戶一樣，不能把他們定位成‘打工的’，要讓他們覺得自己是企業(yè)的主人。這就要求我們走出來比坐等要強(qiáng)，可以這樣說，坐等人才上門的時(shí)代已結(jié)束。”河南一科技有限公司老板杜紅超說，老板招聘，有了一個(gè)繞過傳統(tǒng)招聘模式的通道，可以發(fā)現(xiàn)那些漏掉的人才，對(duì)傳統(tǒng)招聘方式是一個(gè)很好的補(bǔ)充。

“和專業(yè)HR相比，老板們的寬容度更高，也許你不適合招聘崗位，但老板發(fā)現(xiàn)了你某項(xiàng)其他能力適合企業(yè)，也有拍板錄用你的權(quán)力。只要是適合企業(yè)的人才，在老板這里流失的可能性極低。”90后老板哈里說。

而河南人才交流中心市場部部長盧宇稱，人力資源部門對(duì)于老板用人理念理解的偏差，導(dǎo)致招聘的人員并不是老板真正想要的。而老板來招聘，為求職人員與企業(yè)老板間打開了一個(gè)通道。